一般事業主行動計画
一般事業主行動計画の策定
計画策定の目的
長浜信用金庫は、職員の仕事と家庭生活の両立をサポートし、働きやすい環境をつくることによって、全ての職員が個々の能力を職務遂行に十分発揮できる職場づくりを目指すとともに、次世代を担う若年者の育成を支援すべく、次のように行動計画を策定する。
1. 行動計画期間
令和2年4月1日から令和5年3月31日までの3年間
2. 行動計画内容
- 妊娠中の職員及び子育てを行う職員等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
- 目標
-
- 従来、主として男性職員が従事してきた職務に新たに女性職員を積極的に配置するための検証や、女性職員に対する研修等、職務拡大に関する取組を実施する
- 管理職の手前の職階にある女性職員を対象とした、昇格意欲の喚起又は管理職に必要なマネジメント能力の付与のための研修
- 対策
- 令和2年4月～
-
- 女性渉外担当者への職務変更を推奨、内部研修の実施
- 職務や階層に応じた、通信教育の受講推進、積極的な外部研修への派遣などにより、女性職員の活躍を目指すと共に、働き方の見直しを実施していく
- 次世代育成支援対策としての若年者に対する就業体験機会の提供
- 目標
-
- 若年者に対しインターンシップ等の就業体験機会の提供を実施する
- 対策
- 令和2年4月～
-
- 様々な機会を通じ、積極的にインターンシップの受け入れを行う